Під час воєнного стану українців на законних підставах можуть зобов'язати працювати по 12 годин на добу (при 5-денному робочому тижні). Разом з тим, роботодавець не нестиме відповідальності за несвоєчасну виплату зарплати – якщо доведе, що це викликано бойовими діями. Також дія трудового договору може бути припинена – із покладанням відшкодування зарплати за цей час на державу, яка здійснює військову агресію проти України. Про це йдеться у підписаному президентом Володимиром Зеленським законі "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"

Зміни, які стосуються оплати праці:

  • Роботодавець не несе відповідальність за невиплату чи невчасну виплату заробітної плати, якщо тільки це зумовлено бойовими діями або іншими обставинами, які виключають можливість зробити виплату.
  • Роботодавець зобов'язаний виплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату після відновлення роботи підприємства.
  • Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору і повернутися до роботи, коли буде реально можливо надати працівнику роботу.
  • Виплата заробітної плати за час, на який було призупинено дію трудового договору, покладається на рф (очевидно коштом очікуваних репарацій).
  • Роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного трудового договору.
  • Страйки заборонені.

Прийом на роботу:

  • Випробувальний строк може застосовуватися до будь-якої категорії працівників.
  • Роботодавець має право заміщати тимчасово відсутнього працівника (у зв'язку з відпусткою, хворобою, евакуацією, простоєм або такого, який пропав безвісти) новими працівниками й укладати з ними строкові трудові договори.
  • Працівники можуть залучатися роботодавцем для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій.

Звільнення з роботи:

  • Працівник НЕ може звільнитися за власною ініціативою, якщо його було залучено до суспільно-корисних робіт чи до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у районах, де проходять бойові дії.
  • Роботодавцям дозволено звільняти працівників, які тимчасово непрацездатні або знаходяться у відпустці (крім декретної відпустки) у день закінчення відпустки чи тимчасової непрацездатності.

Робочий час:

  • Максимальну тривалість робочого часу збільшено до 60 годин на тиждень замість 40.
  • Не обмежується тривалість понаднормової роботи.
  • Час початку і закінчення роботи (зміни) визначається роботодавцем.
  • Військове командування може встановлювати 6-денний робочий тиждень.

Час відпочинку:

  • Вихідні на час державних свят не надаються.
  • Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин.
  • Можна залучати працівників до роботи у вихідний день.
  • Роботодавець може відмовити у наданні відпустки (крім декретної) працівнику об'єкта критичної інфраструктури.

Праця жінок:

  • Жінок можна залучати до важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт (окрім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року).
  • За їхньою згодою, працівники з дітьми (вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) можуть працювати вночі, у вихідні дні, понаднормово, відправлятися у відрядження.

Закон діятиме протягом воєнного стану, тобто щонайменше до 24 квітня 2022 року. Після скасування воєнного стану він втратить свою чинність.

Читайте нас в Google News.Клац на Підписатися