В умовах воєнного стану відбулося чимало змін у трудовому законодавсті.
15 березня набув Набув чинності Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", який визначає нові правила трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Детальніше про нововведення розповідають у відділі інформаційної роботи Хмельницький обласний центр зайнятості.
У Законі зазначено, що на період дії воєнного стану:
- роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди, якщо вона не протипоказана за станом здоров'я, але лише для ліквідації наслідків бойових дій або інших обставин, що становлять загрозу життю людей;
- допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності, а також під час відпустки (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною);
- максимальна тривалість щорічної основної відпустки, яка може бути надана у період дії військового стану, складає 24 календарних дні;
- - дозволена тривалість робочого часу у період дії воєнного стану збільшується до 60 годин на тиждень і т.д.
Відповіді на поширені питання у сфері трудових відносин, роз'яснення та коментарі від Міністерства економіки України можна переглянути на сайті міністерства економіки України - тут.
Уся інформація для клієнтів служби зайнятості (вакансії, професійне навчання, підбір персоналу, законодавчі матеріали, контакти та адреси центрів зайнятості) у чат-боті Державної служби зайнятості
