Реалії сьогодення, пов’язані з війною в Україні, вносять свої корективи у життя кожного. Багато українців у цій жахливій реальності знайшли свій поклик у волонтерстві, адже допомога одне одному зараз надзвичайно актуальна та життєво необхідна. Як поєднати роботу з волонтерством? Чи взагалі це можливо, роз’яснюють фахівчині Старокостянтинівського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги.
Зауважимо, відсутність на роботі працівника через зайнятість волонтерською діяльністю не вважатиметься для роботодавця поважною причиною та може мати для працівника негативні наслідки, оскільки волонтерство у робочий час чинними нормативно-правовими актами не передбачено.
У такому разі, якщо особа, яка працює, не може волонтерити у позаробочий час чи у вихідні дні, але водночас не хоче втратити роботу, то вона має з власної ініціативи узгодити ці питання з роботодавцем в рамках чинного законодавства.
Є кілька шляхів поєднати роботу та волонтерство, але можливість обрати один з них залежить від різних факторів, зокрема, особливостей та специфіки роботи працівника, його відносин з роботодавцем, потреби у коштах (заробітній платні), виду здійснюваної волонтерської діяльності тощо.
В залежності від виду робіт, які Ви виконуєте на основному місці роботи, та часу, який виділяєте на волонтерство, Ви можете звернутись до роботодавця із заявою про встановлення:
неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП), тобто неповного робочого дня або тижня, відповідно, і оплата в залежності від виробітку;
надомної роботи (ст. 60-1 КЗпП), тобто та, яку працівник виконує за місцем проживання або в іншому місці поза приміщенням роботодавця, де є закріплена зона, технічні засоби (наприклад, інструмент, інвентар, прилади). Однак, Ваш режим роботи має відповідати загальному режиму роботи підприємства;
дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП), тобто та робота, яку працівник виконує в будь-якому місці поза приміщенням чи територією роботодавця із використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При такому варіанті здійснення трудових функцій Ви маєте право самостійно розподіляти свій робочий час в межах законодавчої норми (в умовах воєнного стану робочий час може бути збільшено на 60 годин на тиждень, а для тих, хто працює на умовах неповного робочого часу - до 50 годин на тиждень);
гнучкого робочого часу (ст. 60 КЗпП), за яким працівник може на власний розсуд визначати графік роботи, або роботодавець визначає фіксований час (через день, через тиждень тощо).
В будь-якому разі результатом Ваших перемовин із роботодавцем має бути наказ, яким буде закріплено особливості здійснення Вами трудової діяльності.
Якщо волонтерська діяльність повністю витісняє Ваш робочий час, і Ви не встигаєте виконувати свої посадові обов'язки, то в правовому полі свої трудові відносини із роботодавцем слід оформити так:
щорічна основна або додаткова відпустка (ст. 74 КЗпП).
В умовах воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарних дні. При цьому, якщо Ви залучені до виконання робіт на підприємствах критичної інфраструктури. роботодавець може відмовити Вам у наданні такої відпустки (за виключенням відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);
відпустка без збереження заробітної плати (ст. 25, ст. 26 Закону України «Про відпустки»);
В умовах воєнного стану така відпустка надається без обмеження строку.
призупинення дії трудового договору (ст. 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
Якщо підприємство, на якому Ви працюєте, перебуває на простої, заробітна плата виплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Нагадуємо, отримати правову консультацію або роз’яснення з правових питань можна за безкоштовним номером 0800213103, або написати на вибір: в телеграм-чат, вайбер-чат, через кабінет клієнта чи застосунок БПД. Всі посилання тут: https://linktr.ee/legalaid.gov.ua. Також безоплатну правову допомогу можна отримати у Старокостянтинівському місцевому центрі з надання безоплатної вторинної правової допомоги за адресою: м.Старокостянтинів, вул. Миру, 36, тел. (03854)4- 54- 75, 068 788 80 41.
