Практичні поради шукачам роботи. Робота в Хмельницькому перевір, що ти можеш зробити, щоб швидко її знайти.
Перш ніж приступити до пошуку роботи, почнемо з найважливішого:
- Знайдіть свою галузь - перевірте, що вас цікавить і спонукає до дій. Завдяки цьому ви обмежите витрачання часу на пропозиції, які вас не цікавлять
- Створення гарного, сильного та чіткого резюме допоможе вашому потенційному роботодавцю визначити, чи є ви найкращим кандидатом на цю посаду.
- Супровідний лист - ми часто не хочемо його писати, але гарантуємо, що воно того варте. Резюме – це просто збірка ваших досягнень і навичок, у супровідному листі ви маєте шанс розвинути ваші досягнення та цілі та показати, хто ви краще, ніж резюме.
Тепер, коли ви все підготували, почнемо шукати.
Крок перший – залучитися
- Дбайте про свій розвиток не лише під час пошуку роботи
- Будьте в курсі ситуації на ринку та вимог роботодавців
- Будьте уважні і систематично переглядайте пропозиції
- Виділяйтеся з-поміж інших кандидатів
Ваш успіх не залежить від того, скільки резюме ви надішлете. Важливо, щоб зміст документів про прийом на роботу підтверджував, що ви підходите для вакантної посади.
Крок другий – попіклуйтеся про свій імідж в мережі
Великий Гугл все бачить. Контролюйте інформацію про себе в пошукових системах.
Ми часто не усвідомлюємо, наскільки важливо дбати про свій імідж в Інтернеті. Соціальними мережами користуються не лише працівники, а й роботодавці.
Тому переконайтеся, що інформація, яку ви надаєте на Facebook, LinkedIn і GoldenLine, узгоджується з даними, які ви включили у своє резюме.
Крок третій - пошук у джерела
Іноді найкращий спосіб - зв'язатися безпосередньо з компанією, в якій ви б хотіли працювати. Слід перевірити, чи шукають вони працівника без додаткових помічників і посередників.
Як у такому випадку перевірити, чи шукає компанія співробітника:
- Веб-сайт компанії - у нижній частині веб-сайту зазвичай є вкладка "кар'єра", яка дозволяє перевірити, чи є зараз набір на посаду, яка вас цікавить - якщо так, ви знайдете вимоги для участі на веб-сайті.
- Плакати «Візьму співробітника» - багато ресторанів і магазинів одягу шукають співробітників самостійно, вивішуючи інформацію на вхідних дверях магазину.
- Соціальні мережі певної компанії - роботодавці часто записують відео для свого Instagram, додають пости у FB, інформуючи спостерігачів про поточний пошук людини для приєднання до команди.
ВАЖЛИВО! Уважно читайте пропозиції роботи та вибирайте лише ті, які відповідають вашому досвіду та схильностям. Уникайте розсилати своє резюме всюди.
