Головне управління ДПС у Хмельницькій області звертає увагу на необхідність оформлення суб’єктами господарювання трудових відносин із найманими працівниками.

З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме:

  • гідні та безпечні умови праці;
  • нормований робочий час;
  • оплачувані та неоплачувані відпустки;
  • регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної;
  • можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;
  • захист від незаконного звільнення;
  • страхові виплати в разі непрацездатності;
  • пільги для неповнолітніх;
  • додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;
  • захист прав, тощо.

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

  • укладення трудового договору;
  • оформлення наказу про прийняття на роботу;
  • повідомлення Державної податкової служби.

Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу. До того ж, фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.

Читайте нас в Google News.Клац на Підписатися