Головне управління ДПС у Хмельницькій області нагадує суб’єктам господарювання про обов’язок оформлення трудових відносин із найманими працівниками. Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу.
Трудове законодавство гарантує найманому працівнику безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме:
- нормований робочий час;
- оплачувані та неоплачувані відпустки;
- регулярну виплату заробітної плати не нижче мінімальної;
- страхові виплати у разі непрацездатності;
- пільги для неповнолітніх;
- додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми, тощо.
Закликаємо і роботодавців, і працівників до відповідального ставлення до виконання норм законодавства про працю, адже фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які несе суб’єкт господарювання під час оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавчих норм.
