Для кожного роботодавця важливо, щоб його колектив працював злагоджено, серед професіоналів своєї справи панував дух співпраці та всім працівникам було комфортно виконувати свою роботу. Адже від цього залежить ефективність і успіх всього підприємства, а також те, наскільки швидко будуть виконуватись конкретні задачі.
Звісно, всі працівники не можуть бути досконалими. Проте бувають ті, хто руйнує здорову атмосферу у колективі й становлять загрозу для всієї роботи. Як виявити, хто саме ставить під удар підприємство?
Ось декілька типів працівників, від яких варто позбутися якнайшвидше.
«Незамінні» працівники
Як відомо, незамінних людей немає. Проте цей тип робітників думає, що вони найкращі (хоча частіше це просто пам'ять про минулі заслуги) і тому вважають, що мають право на різні привілеї стосовно графіка роботи, заробітної плати тощо.
Найбільша проблема таких працівників в тому, ще через уяву про свою унікальність вони абсолютно не мають мотивації на створення чогось по-справжньому корисного для підприємства чи колективу. Ще одна проблема полягає в тому, що така людина не признає власних помилок, виправдовується чи намагається скинути провину на інших. Нерідко проблемою стає і неповага до керівництва.
Чому треба звільнити такого працівника? З такою людиною неможливо працювати. Через почуття дискомфорту від роботи з ними, колектив може загубити справді сумлінних працівників. А якість роботи того, хто впевнений у своїй зірковості, часто вимагає кращого. І не дивно, адже вся енергія замість роботи йде на вихваляння себе улюбленого.
Той хто лише грає роль працівника
Цей тип працівників тільки удає, що виконує свої обов’язки, наче грає певну роль. Насправді ж такі люди частіше за все не достатньо компетентні, тому завжди шукають когось іншого, хто міг би виконати їх роботу. Проте коли справа доходить до нагородження і слів подяки, вони найгучніше будуть кричати, що все виконано бездоганно і своєчасно завдяки саме їм. Такі працівники не прагнуть вдосконалюватись чи вчитись виконувати нові задачі або хоча б виконувати свою безпосередню роботу.
Чому обов’язково треба звільнити такого працівника? Через його відношення до роботи термін виконання завдань стає довшим, він відволікає інших, на нього не можна покластися і зрештою через нього можуть звільнитися цінні працівники, адже працювати з ним в команді просто нестерпно.
«Краще там, де нас нема»
Цей тип працівників, вічно чимось незадоволений. Його не влаштовує все: те як хтось виконує свою роботу, те як багато її взагалі, те що в офісі немає кориці до кави. Проблема в тому, що розмови про малу заробітну плату, великі навантаження та погані умови праці можуть перерости у щось більше. Коли людина конкретно спонукає до зміни місця роботи своїх колег, то ми вже маємо справу зі свідомим провокатором.
І ті хто просто незадоволений, і ті хто провокує можуть завдати шкоду підприємству. По-перше, вони руйнують робочу атмосферу своїми постійними скаргами. По-друге, людям некомфортно працювати з тим, хто будь-якої миті може почати скаржитися на тебе. Шкода від тих, хто спонукує змінити місце роботи очевидна.
До тих, чий вплив можна назвати руйнівним для підприємства можна віднести також грубіянів, ледарів, тих, хто систематично не вкладається в дедлайн, запізнюється та людей з серйозними залежностями. Причини чому треба позбутися таких працівників очевидні – своїм ставленням до поставлених задач крадуть час, а як наслідок, і гроші своїх роботодавців.
Тож, якщо зробити підсумок, всі ці типи працівників мають дещо спільне. З ними не можливо працювати у команді тому через них можна втратити кваліфікованих робітників. Якість виконаної роботи може сильно знизитись, якщо її виконує один з цих типів. Окрім того, така нездорова поведінка може створювати певну атмосферу для всього колективу. Особливо все це стосується тих ситуацій, коли недбалий працівник обіймає керуючу посаду.
Як правильно звільнити працівника?
Не зволікайте.
Не треба хвилюватися, що місце буде деякий час вільним. Сьогодні знайти працівника зовсім не проблема. Тим більш, що підприємство може нормально працювати і якщо вакансія буде деякий час відкрита. Ви можете здивуватися тому, як швидко на місце звільненого працівника прийде той, хто буде старанно і сумлінно виконувати його роботу.
Уникайте приниження.
Якою б не була причина звільнення, навіть некомпетентність і недбалість, треба уникати принизливих формулювань. Це важливо не тільки з морально-етичного боку, а й з практичного. Ображений працівник може дуже нашкодити підприємству. Краще розстатися друзями та зберегти в першу чергу свою репутацію.
Також важливо дотримуватись всіх формальностей і не забути завчасно попередити працівника про звільнення.
Звісно, звільнення працівника це певний стрес і для роботодавця також. Проте зволікаючи, співчуваючи чи надіючись на виправлення недбалого працівника, ви ставите під загрозу весь колектив і свої нервові клітини. Набагато краще буде розв’язати цю проблему з гідністю і професіонально.
Підготовленно за матеріалами: https://obyava.ua/ru/rabota/priluki
